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    七公司踐行“項目工作法”開展職能部門“查問題補短板”行動

    發布時間:2022-05-19 11:04:24     【字號:       】      打印

       近日,七公司將職能部門提質增效作為推進作風革命、加強效能建設的切入口和突破口,深入踐行“項目工作法”,在13個職能部門中開展“查問題補短板”行動,清單化梳理部門職責,清單化查擺突出短板30項、提出解決措施64條、為推進補短板工作建言獻策22條。
       在此次行動中,各部門堅持問題導向,每位干部職工立足崗位,逐條梳理自身崗位職責,匯總為部門職責。在職責梳理中發現、總結、提煉短板和漏項,刀刃向內,毫不回避,主動問詢,聽取領導同事的批評意見,扎實將工作中產生的問題和短板找出來、列出來,認真分析原因、提出詳細解決措施和整改時限。將梳理出來的短板清單、原因清單和措施清單上報總經理辦公會,由總經理辦公會監督。
       此次查擺,重點對照“三個工作法”和“三個馬上”的要求,對照“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率觀,聚焦服務基層一線的態度和能力,讓辦事速度“快起來”、辦事作風“實起來”、辦事能力“強起來”、辦事態度“好起來”。問題查擺既抓大,也抓小,列舉出的突出短板,既有創新意識等方面的“寬”問題,也有具體到辦文辦會等方面的“細”問題。
       問題剛找出,效果立刻顯。辦公室文員蒲辰鈺說:“查擺問題、補短板的過程,就是讓我快速了解自己、認識公司的過程,查找出的短板和不足就是我未來一年工作中重點需要克服的問題,這讓我更加明確了工作方向,在很大程度上幫助了我的成長。”基層職工楊佳則體會到了職能部門作風上的轉變:“許多小事情開始處理得更快,對基層的反饋也更加及時,許多辦事方法感覺更能照顧基層、方便基層了。”
       七公司將加強對此次行動的過程監督和效果反饋,一年后將全面“回頭看”,上一年列舉事項不得再犯,犯必追責深究,切實體現“抓鐵有痕、踏石留印”的韌勁和干勁,將行動的最大化效果,轉化為助推公司、集團內涵式高質量發展的最大化能量。
    【記者:黃倩茜 陳柔如    責任編輯:撒葉影】
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